可持续性问题

议题:结社自由与集体谈判权

对于任何寻求对其运营和供应链产生积极社会影响的时尚公司来说,员工自身的赋权和参与对于实现可持续和持久的进步都是至关重要的。

工人权利和企业

工人结社自由的基本权利,形成自己的组织选择,加入工会,并为他们的工资集体谈判的核心原则之一是国际劳工组织,联合国机构,促进所有男人和女人的体面的工作。

有效的员工组织和代表可以在建立一个全面积极的商业环境中发挥重要作用。它支持有效的卫生和安全做法、技能和培训方案,并为薪酬和工作条件谈判或解决工作场所争端提供一个明确的平台。

然而,在中国、孟加拉国、柬埔寨、越南和印度等许多为时装业供货的关键国家,工人的组织权利经常受到压制。

  • 2017年,孟加拉国达卡阿舒利亚工业区为提高服装厂工资而举行的抗议活动导致至少1500名工人被解雇,工会办公室被关闭,工会官员被拘留1
  • 2014年,柬埔寨服装业对工会的严厉镇压引发了30家全球时尚品牌和几家工会联名致信柬埔寨首相的抗议2

工人组织的权利受到破坏什么时候:

  • 雇主拒绝允许工会和工人权利组织在现场接触工人;
  • 管理层已经阻止在他们的网站上正式建立工会,或者建立他们拥有更多控制权的竞争工人代表机构;
  • 工人因参加工会活动而受到不公平的惩罚,减少或驳回,因此令人害怕形成或加入这些组织;
  • 在私营部门的支持和游说下,工会及其活动(特别是集体谈判权和罢工行动)一直受到州政府的压制。

采取行动

公司可以支持工人组织的权利:

  • 确保结社自由和集体谈判权是其自身道德准则和政策的核心;
  • 与供应链伙伴合作,确保对工会的存在和活动采取开放的态度;
  • 支持工人代表履行其职责,并确保他们不受歧视;
  • 与合作伙伴(供应商、行业合作伙伴、劳工权利组织)合作,在结社自由和集体谈判权利受到法律限制的地方,寻找有效的工人代表和集体谈判的替代机制。



更多信息:

道德交易倡议的指导公司供应链中的协会自由

工业公司- 全球工会联合会代表许多服装和纺织工人在世界各地的协会

经合组织在服装和鞋类部门的尽职调查指导 -关于工会和集体谈判的模块6

ITUC全球权利指数2017 - 最新数据镇压工人权利和劳动法

柬埔寨和孟加拉国工会资源:更好的工厂边缘的法律

参考

1.Quadir, Serajul和Bhalla, Nita (2017)大时尚品牌拉出孟加拉国服装峰会的工人权利问题,路透社,2月22日

2.柬埔寨总理的联合信(2014)工业联盟运动,1月14日

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