问题:定期就业

从原材料采购、分销、制造到零售,数以百万计的时尚行业工人在不稳定和不稳定的工作中挣扎着生存。他们没有正式合同,很少或根本没有机会获得提供给永久工人的社会福利,这使他们和他们的家庭可能陷入贫穷的循环。

时尚品牌的购买行为,以及快速时尚的日益增长的趋势,对寻求为工人提供稳定和稳定的工作,以可持续和公平的就业实践的行业提出了挑战。对更低的价格、更短的交货时间、范围季节性和订单最后一刻的变化的需求,促使供应商和制造商采取灵活安排劳动力的策略,将临时工、计件工作、分包和在家工作作为复杂供应链生产管理的全部组成部分。

灵活的劳动力

这些临时工和在家工作的做法可能给工人带来更多的压力和孤立,没有收入或工作流程的保证。没有定期的合同工作,工人很难获得信贷或金融服务,这使他们更容易受到高利贷或其他形式的剥削。

在服装行业,包括在印度、巴基斯坦、孟加拉国和土耳其等主要采购国,无论是在一线供应商还是其他地方,合同劳工(即通过第三方劳动力供应商雇用工人,而不是由工厂、农场或企业直接雇用工人)很常见。工会IndustriALL他认为,在印度,同样的工作,服装合同工的工资有时还不到固定工人的一半1

在供应链的零售和分销端,临时工和零时工合同也很常见。时装行业已经确定,利用青年做学徒,不给他们提供正式培训或发展,也没有未来合同的前景。

采取行动

时尚品牌和零售商可以通过以下方式支持正常就业:

  • 了解并努力按照国家劳动和社会保障法履行对员工的所有义务;
  • 与关键战略供应商建立长期关系,改善订单和采购实践的预测和监控;
  • 注意非常短的交货时间或订单的最后更改对供应商管理其员工的影响;
  • 与主要供应商合作,了解实际发生的承包或在家办公类型,以及是否可以为更多工人提供更长期或更有保障的就业机会;
  • 确保向配送和零售工人支付生活工资,尽可能逐步取消零时工合同。

生产商、制造商和供应商可以通过以下方式支持正常就业:

  • 理解并努力按照国家劳动和社会保障法履行对雇员的所有义务,并确保所使用的任何机构或劳动承包商也这样做;
  • 制定明确的政策,协助透过承办商或临时聘用的人士转投合适的合约;
  • 与工人组织和工会合作,使工作和获得平等福利的机会合法化,并支持任何家庭佣工的组织;
  • 在负责任的招聘方面采用最佳做法,特别是在通过劳工机构工作时,特别注意征聘移徙工人,其中许多人在服装和纺织部门工作。



更多信息:

ETI基础代码信息

Homeworkers Worldwide资源库

IndustriALL”什么是不稳定的工作?"工会运动录像和行动指南

劳工组织政策和条例打击不稳定就业

跨信仰企业责任中心,招聘移徙工人的最佳做法

负责招聘的工具包(2018年初全面启动)


参考文献

1.IndustriALL (2013)三角陷阱报告

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