问题:工作时间

关闭
关键的外卖
  • 服装业的工资非常低,迫使工人加班加点以维持生计——远远超过了建议的每周48小时。
  • 研究显示,在孟加拉国接受调查的服装厂中,97%依赖于过度加班,包括每周加班60个小时。
  • 最后一刻的订单变化和更短的周转时间给工厂施加了压力,要求他们加班以满足需求

许多服装和时装供应链的工人工作时间非常长,经常被要求加班加点。

服装行业的标准每周工作时间一般不超过48小时,分6个工作日进行,不包括加班时间。包括加班在内,工作时间不得超过60小时。员工每7天至少休息一天,每14天至少休息2天。

  • 在孟加拉国,36家服装厂中有97%存在过度加班的现象公平穿着基金会的研究从2012年到2015年。每天多工作两个小时,每周多工作60个小时是常见的。
  • 在中国,对四家工厂的研究SACOM和War on Want的调查发现,工人每月加班80到150个小时,加班工资是基本的,而不是更高的。

低工资的原因和影响

服装业工人的工资普遍较低,这往往意味着他们觉得别无选择,只能加班以维持生计。然而,过度劳累、超负荷工作的员工可能会失去生产力,甚至可能是危险的,如果它导致更多的错误或事故。对于劳动者本身来说,过度的工作时间会严重扰乱他们的家庭生活。

工作时间管理与整个供应链中公司的购买实践有不可分割。随着时装行业寻求缩短转变时间从发射新设计到储存的可用性,生产网站需要更快地回应。如果在未进入加班的情况下无法完成订单,那么越来越多地利用休闲劳动力,对其他生产网站或家庭工作者的替代方案可以进一步推出供应链的进一步风险。

采取行动

公司可以通过以下方式支持负责任的工作时间:

  • 检查(例如通过审计或其他工人参与程序)有关工作时间和加班的规定是否符合国家法律以及与工会或工人组织签订的任何集体协议;
  • 确保任何加班都是自愿的,并提高工资;
  • 确保工人有足够的假期,至少每7天或同等时间有一天;
  • 提高核心工作时间的工资,这样工人们就不会觉得他们必须过度加班来赚取生活工资;
  • 在购买,订购和周转时间内提高供应商和客户之间的协调,了解最后一刻更改对订单的影响。



想要查询更多的信息

ETI工作时间的基础代码进一步的指导

国际劳工组织简报服装行业的工作时间



在脸书上分享 在Twitter上分享 在Pinterest分享